有給休暇は、看護師として働くうえで知っておきたい制度の一つです。
一定の条件を満たせば付与されますが、実際の医療現場では、人手不足やシフト勤務などの影響から「有給はあるけれど使いにくい」と感じることもあります。
何日付与されるのか、年5日の取得義務とは何か、退職時に残った有給はどうなるのかなど、意外と分かりにくい点もあります。
この記事では、有給休暇の基本的な仕組みから付与日数、看護師が有給を取りづらい理由、退職時の注意点までわかりやすく解説します。
有給休暇とは？
有給休暇（年次有給休暇）とは、休んでも賃金が支払われる休暇制度です。
労働基準法第39条によって定められており、一定の条件を満たした労働者に認められています。
有給は病院や職場からの「特別な配慮」ではありません。
条件を満たしていれば取得できる、労働者の権利です。
有給休暇が発生する条件
原則として、次の2つの条件を満たすと有給休暇が発生します。
・ 雇い入れの日から6か月継続して勤務している
・ 全労働日の8割以上出勤している
週5日勤務など一般的な働き方の場合、最初に付与される有給休暇は10日です。
その後は勤続年数に応じて付与日数が増えていきます。
勤続年数ごとの有給付与日数
| 勤続年数 | 付与日数 |
|---|---|
| 6か月 | 10日 |
| 1年6か月 | 11日 |
| 2年6か月 | 12日 |
| 3年6か月 | 14日 |
| 4年6か月 | 16日 |
| 5年6か月 | 18日 |
| 6年6か月以上 | 20日 |
なお、週の所定労働日数が少ないパート・アルバイトなどは、勤務日数に応じた「比例付与」となる場合があります。
また、有給休暇の請求権には時効があるため、いつまでも貯め続けられるわけではありません。
一般的な付与方法では、前年分と当年分を合わせて最大40日になるケースがあります。
まずは給与明細や勤怠システムなどで、自分の有給残日数を確認しておきましょう。
看護師はなぜ有給を取りづらいのか
有給休暇は法律で認められた権利です。
それでも看護師の中には、「希望日に取りづらい」「周りに悪い気がして申請できない」と感じている人もいるのではないでしょうか。
看護師が有給を取りづらい背景には、医療現場特有の事情があります。
① シフト勤務で調整が難しい
看護師はシフト勤務が多く、病棟では一定の人数を確保しながら勤務表を作成する必要があります。
そのため、一人が有給を取得すると、勤務人数や夜勤回数などの調整が必要になることがあります。
人員に余裕がない職場では、
・ 夜勤回数が偏る
・ 勤務変更が必要になる
・ 残業が増えやすくなる
といった問題が起こることもあります。
その結果、「自分が休んだら誰かに負担がかかるのではないか」と考え、有給申請をためらってしまうことがあります。
しかし、人員配置やシフトを調整することは本来、個人だけで抱える問題ではありません。
有給を取得することと、職場が必要な人員を確保することは分けて考える必要があります。
② 職場の雰囲気に左右される
制度が整っていても、職場の雰囲気によって有給の取りやすさは変わります。
たとえば、
・ 先輩がほとんど有給を使っていない
・ 管理職が休まず働いている
・ 有給を申請すると気まずい雰囲気になる
このような職場では、自分だけ休むことに抵抗を感じる人もいるでしょう。
私自身も看護師として長く働く中で、「周りが休んでいないから自分も休みにくい」という空気を感じることはありました。
しかし、有給を取らずに働き続けることが当たり前になってしまうと、心身の疲労を回復させる機会も減ってしまいます。
休むことに必要以上の罪悪感を持たないことも大切です。
③ 管理者や職場の仕組みによって差がある
同じ看護師でも、有給の取りやすさは勤務先によって大きく異なります。
たとえば、
・ 早めの有給申請を促している
・ 年間で取得予定を確認している
・ 休暇を前提に勤務表を調整している
といった職場では、有給を取得しやすくなります。
一方で、慢性的な人手不足が続いていたり、申請方法が曖昧だったりすると、有給が残りやすくなることがあります。
有給の取りやすさは個人の問題だけではなく、職場の人員配置や管理体制、休暇に対する考え方にも左右されます。
転職先を選ぶときには、年間休日だけでなく、有給休暇の取得実績や休暇制度について確認してみるのも一つの方法です。
有給休暇の「年5日取得義務」とは？
2019年4月から、年10日以上の有給休暇が付与される労働者について、使用者には毎年5日の有給休暇を取得させることが義務づけられています。
「有給を取るかどうかは完全に本人任せ」というわけではありません。
対象となる労働者が自分から5日以上取得していない場合、使用者は時季を指定するなどして、年5日の取得を確保する必要があります。
職場によって有給の管理方法は異なるため、「自分は年間何日取得しているのか」「計画的付与はあるのか」を確認しておくと安心です。
▶︎ 40代看護師が知っておくべき労働基準法の基本― 夜勤・シフト・残業・有給を正しく理解していますか？
看護師が有給を上手に活用するポイント
有給は、余ったら使うものではありません。
長く働き続けるための休息として、計画的に使うことも大切です。
年間スケジュールの中で考える
勤務表が完成してから有給を希望するより、早めに予定を伝えておいた方が職場側も調整しやすくなります。
たとえば、
・ 夜勤が続く時期
・ 連勤が多くなりそうな時期
・ 家族との予定がある日
・ 旅行や帰省を予定している時期
など、あらかじめ休みたい時期が分かっている場合は早めに確認しておきましょう。
有給を「余ったら消化する休み」ではなく、年間の働き方の中に組み込んで考えると使いやすくなります。
早めに申請する
希望日が決まっている場合は、職場のルールに沿って早めに申請しておくことも大切です。
勤務表を作成する前であれば、職場側も調整しやすくなります。
有給は労働者の権利です。
シフト勤務では早めに希望を伝えることで、同僚や管理者との調整がしやすくなるという現実もあります。
権利だから遠慮する必要はありませんが、お互いに働きやすくするための配慮として早めに伝えておくとよいでしょう。
就業規則を確認する
病院や施設によって、有給の申請方法や運用方法は異なります。
たとえば、
・ 申請期限
・ 申請方法
・ 半日単位の取得
・ 時間単位年休の有無
・ 計画的付与の有無
などです。
「有給が使えない」と思っていても、実際には知らなかった制度が用意されていることもあります。
一度、就業規則や院内の休暇制度を確認してみましょう。
退職するときは有給残日数を早めに確認する
退職を考えている場合は、有給の残日数をできるだけ早く確認しておくことをおすすめします。
有給休暇は、退職すれば残っていても原則として使えなくなります。
退職時に残った有給を会社が必ず買い取らなければならないという制度でもありません。
そのため、
・ 有給残日数
・ 最終出勤日
・ 引き継ぎ期間
・ 退職日
を早めに整理しておくことが大切です。
たとえば、「退職日は月末だけれど、最終出勤日はその2週間前にして、残りを有給消化する」といった形が可能か、職場と早めに相談しておきます。
退職直前になって大量の有給が残っていることに気づくと、引き継ぎとの調整が難しくなることもあります。退職を考え始めた段階で、有給残日数まで確認しておきましょう。
有給休暇は働き続けるために使っていい
有給休暇は、一定の条件を満たした労働者に法律で認められた権利です。
看護師はシフト勤務や人手不足の影響から、有給を取りづらいと感じることがあります。
しかし、周囲に遠慮して使わないままにしておく必要はありません。
まずは、
・ 自分の有給残日数を確認する
・ 職場の申請ルールを確認する
・ 早めに取得予定を立てる
・ 退職予定がある場合は残日数を確認する
ところから始めてみましょう。
看護師の仕事を長く続けるためには、働くことだけでなく、きちんと休むことも必要です。
有給休暇の仕組みを正しく理解し、自分の働き方や生活に合わせて上手に活用していきましょう。
コメント